キャリアプランの立て方を説明します。
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キャリアプランというのは、難しいものではありませんし、将来の大体の方向性を決めるもので十分です。
複雑なプランを立てても、不確定要素が多すぎて意味がありません。
大きな方向性さえ間違っていなければ、多少の紆余曲折があっても目的地に到達することができます。
また、期間は10年で十分です。十年先以降のことなど、その時にならないと分かりません。
まずは、10年程度で達成できる目標レベルのステージをクリアし
次のステージに進むという感じで、10年単位の大きな区切りで、いろいろと挑戦を進めていくとよいでしょう。
キャリアプラン策定の手順を下記に示します。
① まず、１０年後どうなっていたいか考える
１０年の理想について、どういうプロになるのか（仕事の内容、専門分野）、立場、収入、働き方、家庭や健康状態等、考えられる限りを挙げていきます。
複数パターンにわかれても構いません。
将来目標をある程度明確にします。（大きな方向性を決めます）
目標レベルは、主観で成功率が３０％～５０％くらいがよいと思います。
あまりに簡単な目標であると面白くないし、難易度が高すぎて達成が非現実的だとモチベーションが沸きません。
目標レベルも進行状況によって見直していけばよいです。
10年後以降も大まかに夢を考えておいたよいです。
※十年後、その場に至って、その先、どう転んでもよいように選択肢を多くもつとよいでしょう。
② 将来目標を達成するために、必要な条件を挙げる
将来の目標を達成するために必要な条件、資格や身に付けるべき技術や経験、能力、資格など挙げていきます。
③ 工程計画：必要な能力、資格を獲得する期限を決める
例えば、１０年計画であれば、将来目標を達成するために必要な条件の獲得すべき時期、２年目、5年目までに何を達成するのかと言った感じで、１０年目まで必要なものを決めます。
④ 最初の３～５年の目標を達成するために必要な計画を立てる
目の前のすぐに実行すべき計画です。
あとは、実行するだけです。
個別の細かいことは、自分で考えて最良の方法を試行錯誤して見つけてください。
状況が変わったら、また見直しをしますが、大きな方向性さえ間違っていなければ大丈夫です。
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