私が新卒から１１年勤務した会社は、急激に市場規模が半減していった建設不況時代、一気に経営がだめになっていって最後は解散しました。 不況直前２０代の最後の時期は、残業はフルで支給され、年収は６００万近くありました。 また、 […]

「業務成績の良い人は、楽でおいしい仕事ばかりやっている説」よりつづきます。 建設コンサルタント会社を辞めるときに、辞表提出から退社まで半年も引っ張られた時の思い出を書いてみます。 今転職を考えている人は、辞める時の参考に […]

超学歴主義者というと、やたらと、「東大出身です」と学歴を自慢するような人が思い浮かびます。 そんな人は、ドラマの世界でしか存在しないと思っていましたが、実際に遭遇したことがあります。その時の思い出を書きたいと思います。 […]

私が新卒から１０年以上勤務していた会社、もう今は解散してなくなってしまった建設コンサルタントは、難しい業務が来ると逃げてしまう人が多い会社でした。 私は、道路部に所属しておりましたが、その会社は橋梁関係が強く、道路部門は […]

「人の不幸は蜜の味」という言葉があります。以前科学系ニュースで見たのですが、人間の脳構造は、他人（同性）の失敗や挫折を見ると、喜びを感じる部位が反応するそうです。例え親しい友人の挫折であっても同様で、男性にその傾向が強い […]

経営改革提案失敗、社内バッシング～辞表提出までの思い出を書いてみます。 建設市場大縮小が進行し、会社の業績が落ち込んでいく中、二度に渡る会社生き残りのための経営改革提案も全く受け入れられず、却って社内で管理職の一部より恨 […]

その１より続きます。 ボトムアップ大好き社長による部長同士の経営改革提案競争で、私側は、「痛みの多いコスト削減生き残り作戦」、対立側は、「イケイケの売上増大作戦」で失敗すれば即破たんという争点になってきました。 しかも、 […]

「経営改革提案でひどい目にあった話」のその後になります。 若手による経営改革提案は、受け入れられず、逆にバッシングを受ける結果となってしまいました。 建設コンサルタント生活の中で、唯一、人間関係のドロドロしていた２年間の […]